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Postée le 17/03/2021 à 15:19:26 par MORALES Sébastien

L’année dernière, la Loi pour la Liberté a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes qui doit être publié au plus tard le 1er mars.

Nous vous informons du résultat :

Il est calculé, au niveau de l’UES GRAP’SUD, à partir de 4 indicateurs :

  • Indicateur 1 : L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points ;
  • Indicateur 2 : L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 35 points.
  • Indicateur 3 : Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points ;
  • Indicateur 4 : La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 à 10 points.